Santander apuesta por la formacion de estas chicas directivas para impulsar su liderazgo

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Santander apuesta por la formacion de estas chicas directivas para impulsar su liderazgo

Abre una novedosa publicacion del programa sobre becas ‘W50’ Con El Fin De impulsar la comparecencia sobre hembras en la elevada directiva asi­ como los consejos de administracion de las companias

La presidenta de el Banco Santander Ana Botin interviene en la inauguracion de 'Santander WomenNow Summit' (Foto:Europa Press)

Banco Santander ha puesto en marcha la nueva impresion de el programa sobre becas ‘W50’ en colaboracion con la Anderson School of Mangement en la Universidad sobre California (Los Angeles). Esta empuje esta destinada a proporcionar educacion sobre gran grado a hembras directivas con genial aptitud de liderazgo con un Naturalmente meta: impulsar su figura en la alta directiva asi­ como en las consejos de oficina de las compai±ias.

Desde su nacimiento, mas sobre 300 chicas de al completo el ambiente han podido participar en este programa.

Son gran cantidad de las estudios que avalan las prerrogativas objetivas que aporta la asistencia sobre chicas en los puestos directivos de las companias y no ha transpirado su impacto conveniente en las cuentas de objetivos. Segun un informe del Instituto Peterson para la Economia Internacional asi­ como el foco sobre Estudios YE, las companias que apuestan por el liderazgo femenino aumentan inclusive seis puntos porcentuales las beneficios netos. Y tambien un estudio de McKinsey Gobal Institute concluye que, En Caso De Que las hembras desempenaran el mismo tarea que los varones en las mercados laborales, se podrian ai±adir 28.000 millones de dolares al PIB mundial anual para.

Pero seri­a cierto que el peso de las hembras en las consejos sobre delegacion esta creciendo, Asimismo lo podri­a ser el ritmo aun nunca es bastante. En el caso de las desmesurados compai±ias espanolas que componen el Ibex 35, las chicas debido a representan el 22%, sin embargo aun esta lejos de estas recomendaciones de la Comision Nacional de el sector de Valores -alcanzar el 30%- y no ha transpirado la recorrido es todavia gran En Caso De Que se compara con el 40% que aconseja la Union Europea. Esta brecha se abre mucho mas En Caso De Que el abanico se gran al resto sobre companias espanolas. Se estima que realizan falta mas sobre 400 consejeras Con El Fin De las compai±ias que confirman https://datingranking.net/es/taimi-review/ el sector seguido al integro llegue a la paridad.

Aparte, la asistencia sobre mujeres en las organos de gobierno de companias espanolas es de la parte de abajo a la que existe en paises como Suecia, que tiene un 36% de consejeras, Francia -38%-, Italia -33%-, o Alemania -27%-, Conforme se puso sobre manifiesto en la segunda edicion del plan Women to Watch sobre PwC celebrada el ano anterior.

Nunca existe dilema de el enriquecimiento que provee el tandem hombres- mujeres en las organizaciones. De Ana Botin, presidenta sobre Banco Santander, “ademas de talento, las chicas aportan al establecimiento competencias complementarias a las sobre los hombres: superior comunicacion interpersonal, cooperacion, planteamiento horizontal y facultad sobre escuchar sobre certeza. Tambien mayor empatia y aptitud sobre priorizar. Ahora existian estudios que mostraban que, en las conjuntos de labor con una sana amalgama sobre mujeres asi­ como hombres, habia preferible difusion, estaban mas abiertos a novedosas ideas y no ha transpirado la decision entre las miembros de el conjunto era gran. Asi­ como el fruto era mas eficiencia, mejor rendimiento. Todo el mundo ganamos”.

Abierto el plazo de rogar las becas W50

En este significado, iniciativas como las sobre la entidad cantabra para empoderar y no ha transpirado respaldar el funcion sobre la femina en el universo sobre las negocios son mas que bienvenidas. La entidad, en colaboracion con la Anderson School of Mangement en la Universidad de California, Los Angeles (UCLA), acaba sobre abrir un nuevo programa de las becas W50 de mujeres directivas con dentro de 15 asi­ como 25 anos sobre destreza experto. El plazo para pretender una sobre estas becas finaliza el inminente 29 sobre abril.

El meta seri­a proveer formacion de alto beneficio a hembras directivas de al completo el universo con enorme facultad sobre liderazgo, Con El Fin De desempenar cargos en la elevada direccion desplazandolo hacia el pelo consejos de oficina en las entidades. El plan nacio y desde entonces mas sobre 300 mujeres de todo el ambiente han podido participar en la empuje. Las seleccionadas tendran 3 meses sobre creacion divididos en 3 modulos: el principal, de gestacion online; el segundo, sobre formacion presencial en UCLA; y el tercero, de seguimiento en conjuntos sobre labor. Las participantes reciben creacion en materias esenciales para las lideres del futuro: liderazgo clave, inteligencia organizacional, gobierno corporativo, maniobra empresarial, negociacion, ademas sobre mentoring asi­ como networking. Segun el banco, la destreza en UCLA compone el nucleo central sobre la creacion total, con un trabajo intensivo, evaluaciones, y un penetrante examen posterior Con El Fin De reforzar al completo el discernimiento adquirido. La beca abarca alojamiento, matricula asi­ como Cursillo.

El Santander esta practicando notables esfuerzos por impulsar el talento mujeril. Y esto a pesar de que resulta una de estas companias espanolas que mas puede presumir de impulsar la paridad en sus filas: nunca solo seri­a la unica entidad espanola que posee la presidenta al liga, sino que Ademi?s resulta una de las companias del Ibex 35 con de mi?s grande presencia de la mujer en el consejo de administracion (5 sobre quince, lo que supone un 33,3%) asi­ como dispone de tres hembras (sobre ocho puestos) en el consejo asesor internacional. Asimismo las hembras son mayoritarias en el combinado de las empleados del banco, con un peso del 55%. No obstante, solo ocupan un 20% sobre los 2.000 primeros puestos directivos sobre la entidad. Una brecha que la presidenta del Santander se ha comprometido a arreglar: “Nuestro objetivo seri­a tener un 30% sobre hembras en puestos directivos. Asi?mismo, el recomendacion entiende las ingresos asociados a la composicio?n de el sugerencia equilibrada, debido a que ha adoptado el objetivo sobre aumentar la asistencia sobre mujeres a un rango dentro de el 40% y no ha transpirado el 60%”, senala Ana Botin en la carta de el ultimo Informe Financiero.

Otros programas de impulsar el ingenio femenino

Aparte de los muchos programas internos que esta desarrollando el banco Con El Fin De lograr sus objetivos sobre paridad, existen diferentes iniciativas dirigidas a premiar el talento mujeril. Este es el caso de Woman Explorer Award, un plan que maneras parte del plan Explorer “Jo?venes con Ideas” para la promocio?n del espi?ritu emprendedor. En concreto, Woman Explorer Award, pretende diferenciar desplazandolo hacia el pelo apreciar la participacio?n sobre la mujer en proyectos sobre emprendimiento de alto impacto.

Otro ejemplo presente ha sido el lanzamiento en octubre de el extremo Santander Equality Acciones, el primer fondo sobre inversion en Espana que envite por la igualdad sobre genero. Este producto invierte en companias que promuevan la paridad en todos las niveles sobre su configuracion, a la vez que presentan importantes atractivos Con El Fin De la inversion. Se poseen en cuenta inclusive siete indicadores que reflejen la implicacion sobre la compai±i­a en este tema: porcentaje de chicas en el recomendacion sobre oficina, chicas empleadas, mujeres en niveles intermedios, chicas en puestos directivos, brecha salarial entre hombres y hembras, politicas sobre igualdad de oportunidades asi­ como companias lideradas por mujeres.

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